Minister Zdrowia zapowiedział wprowadzenie przepisów umożliwiających pracę zdalną na kwarantannie. W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.
Niemożność wykonywania pracy, przez osobę odbywającą obowiązkową kwarantannę, jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby (dla celów wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia za okres choroby lub zasiłku chorobowego). Do wypłaty świadczeń nie jest w takim przypadku potrzebne zwolnienie lekarskie.
Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego osobie odbywającej kwarantannę stosuje się ogólne zasady określone w ustawie zasiłkowej. Jedną z nich jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy. Zatem wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczność pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego.
Okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie.
pomożemy w interpretacji obowiązujących przepisów.
Polski ład – ważne informacje dla przedsiębiorców! Nowy Ład wprowadza podatek od dochodu zwany w…
Polski Ład – podatki od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład Minister Finansów opublikował zmiany,…
Polski Ład - rządowy program nadal ewoluuje! Polski Ład - opłacalność programu. Polski Ład to…
Sprawdź wysokość pensji netto po wprowadzeniu rządowego programu Polski Ład!Kalkulator wynagrodzeń - Portal Podatkowy Kalkulator…
Polski Ład (wcześniej Nowy Ład), to kolejne obciążenia dla jednoosobowych działalności gospodarczych i przedsiębiorców. Z…